26 dagen.
Zoveel vakantie heeft onze medewerker genomen met ons ongelimiteerd, betaald verlof beleid.
Sinds 2019 staan wij dit toe en ik zie alleen maar voordelen.
Je leest dan wel eens een mening dat werknemers plots honderd dagen vakantie zullen nemen of dan is er weer een onderzoek dat werknemers bijna geen verlof meer durven nemen en ze er minder dan 20 gebruiken.
Dat kan, maar als je teamcultuur goed zit, denk ik dat het een positieve evolutie is.
Met die 6 dagen extra heeft hij zijn droomreizen kunnen maken, vakantie kunnen nemen bij belangrijke levensgebeurtenissen en heeft hij an sich kunnen doen wat hij wou doen.
Wie ben ik om te zeggen dat dat niet mag.
Wie ben ik om hem niet uit te betalen? Hij is heel het jaar deel van ons bedrijf. Niet alleen tijdens de uren dat hij op zijn bureaustoel zit.
Samen uit, samen thuis. Ik neem er ook meer dan 20 😉
Tips voor een beleid rond ongelimiteerd, betaald verlof
- Maak goeie afspraken. Wij hebben 2 developers, dus onze enige regel is dat ze niet tegelijkertijd vakantie kunnen nemen. Zo is er altijd permanentie en worden klanten geholpen
- Laat het los. Die extra vakantiedagen zorgen voor méér energie en goesting bij je team om weer te komen werken
- Denk op de lange termijn. Deze gunst zorgt voor meer retentie. Er is niets duurder dan een nieuwe werknemer opleiden. Je team zal langer blijven als je die dingen toestaat.
Probeer zeker dit beleid eens. Bij ons was het een geslaagd experiment!
